Должностная инструкция аниматора пример

1.1. Культуролог-аниматор принимается на работу руководителем организации при предоставлении соответствующего пакета документов для трудоустройства, прошедший предварительный (периодический) медицинский осмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и технике безопасности.

1.2. Для организации деятельности несовершеннолетнего на рабочем месте за ним закрепляется наставник — ответственный специалист, с которым несовершеннолетний сотрудник согласовывает свои действия и которому непосредственно подчиняется.

1.3. В своей деятельности аниматор руководствуется:

нормативными документами в сфере культуры, спорта и туризма, регламентирующими выполняемую работу;

методическими материалами, касающимися деятельности по подготовке и проведению мероприятий;

уставом компании;

правилами внутреннего трудового распорядка;

приказами и распоряжениями руководства;

правилами пожарной безопасности и техники безопасности;

настоящей должностной инструкцией.

1.4. При этом в работе культуролога-аниматора важно учитывать направление деятельности:

детский аниматор — работает с детьми в возрасте до 14 лет; наиболее востребован на детских праздниках;

аниматор корпоративных программ — помогает ведущему корпоративов в проведении игр и конкурсов; участвует в промо-акциях и презентациях, за исключением мероприятий, нарушающих статью 265 ТК РФ;

аниматор в гостинице — работает в средствах размещения, расположенных в курортных зонах; занимается проведением развлекательных программ для людей всех возрастных групп, при этом программа не должна иметь рейтинг 18+ или 16+, в зависимости от возраста аниматора, деятельность осуществляется в соответствии с графиком работы и до 22:00 (в соответствии с комендантским часом региона), а также аниматор должен проживать на территории муниципалитета, где располагается средство размещения (без возможности командирования).

1.5. Аниматор должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

правила и положения, регламентирующие его деятельность;

основы театрального искусства;

игровой репертуар для различных возрастных категорий;

приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение;

основы социально-педагогических функций игр и развлечений;

санитарно-гигиенические требования содержания помещений;

теорию обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

основы организации социокультурной деятельности людей различных социальных групп;

основы трудового законодательства;

правила охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. Требования к квалификации

высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция артиста-аниматора

              № 204-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Артиста-аниматора ООО «Бета».

1.2. Артист-аниматор назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению Начальника базы отдыха.

1.3. Артист-аниматор подчиняется непосредственно Начальнику базы отдыха.

1.4. На должность Артиста-аниматора назначается лицо, имеющее высшее (неоконченное высшее) профессиональное (актерское, гуманитарное, гуманитарно-педагогическое) образование и стаж работы в аналогичной должности не менее одного года.

1.5. Артист-аниматор должен знать:
– методические материалы, касающиеся культмассовой деятельности;
– основы истории и теории искусства;
– законы и приемы активизации аудитории, вовлечение людей в коллективное игровое общение;
– правила организации и проведения массовых развлекательных мероприятий;
– основы конферанса;
– игровой репертуар для различных возрастных категорий;
– правила работы со звуковоспроизводящим оборудованием;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В своей деятельности Артист-аниматор руководствуется:
– методическими материалами, касающимися культмассовой деятельности;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– правилами по охране труда и пожарной безопасности;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Артиста-аниматора его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Артист-аниматор выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Разрабатывает план культурно-досуговых мероприятий.
2.2. Организует и проводит вечера отдыха, дискотеки, спортивные соревнования.
2.3. Проводит конкурсы, викторины, культурно-развлекательные мероприятия.
2.4. Оповещает отдыхающих о проводимых культурно-досуговых мероприятиях по радио и посредством размещения информации на доске объявлений.
2.5. Устанавливает контакты и налаживает сотрудничество с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями в целях улучшения своей деятельности.
2.6. Привлекает специалистов из сферы шоу-бизнеса, из учреждений культуры, творческих организаций, общественных объединений для участия в проводимых культурно-досуговых мероприятиях.
2.7. Подготавливает предложения, направленные на улучшение организации и проведения культурно-досуговых мероприятий.

3. ПРАВА

Артист-аниматор имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Артиста-аниматора.
3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно—технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Артист-аниматор несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Артиста-аниматора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Артиста-аниматора в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ Р.Л. Борисов

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

1. Участвует
   в организации анимационных представлений
   для посетителей и прочих гостей
   предприятия, в том числе работает над
   репетиционным процессом, подбирает
   для анимационного представления
   соответствующий инвентарь и т.д.;

2. Участвует
   в анимационном представлении и вовлекает
   в него всех участников (посетителей и
   т.п.), в том числе за пределами территории
   РЦ (программа на сторонних площадках,
   выездная программа и т.п.); участвует
   в подготовке и оформлении праздника,
   создании декорации, оформлении шарами
   и т.п.

3. Встречает
   гостей учреждения, при необходимости
   провожает их к месту размещения,
   создавая и сохраняя художественный
   образ.

4. Осуществляет
   развлекательную, а также
   воспитательно-образовательную работу
   в соответствии с программой учреждения
   в тесном контакте с гувернерами детской
   игровой комнаты и специалистами
   учреждения, а также руководителем.
   Проводит развивающие занятия в игровой
   форме по чтению, математике, рисованию,
   искусству и т.д., а также упражнения на
   развитие памяти, внимания, мышления,
   воображения, мелкой моторики рук,
   усидчивости. Ведет подготовку к
   проведению занятий.

5. Проявляет
   терпение, последовательность, твердость
   и уверенность в общении с детьми. Личным
   примером приучает ребенка к чистоте,
   порядку, аккуратности, хорошим манерам.

6. Обеспечивает
   строгое выполнение сетки программы в
   рамках возложенных на него индивидуальных
   обязанностей.

7. Ведет
   работу по привлечению родителей к
   активному сотрудничеству в рамках
   развлекательной программы. Учитывает
   индивидуальные просьбы родителей по
   обеспечению досуга ребенка.

8. С
   уважением и заботой относится к каждому
   ребенку, проявляет выдержку и
   педагогический такт в общении с детьми
   и их родителями.

9. Под
   руководством арт-директора и
   художественного руководителя готовит
   праздники, организует досуг детей,
   участвует во всех мероприятиях в рамках
   необходимости.

10. Систематически
    повышает профессиональную квалификацию,
    работает над регулярным обновлением
    программы, вводом в работу новых игр,
    конкурсов, викторин.
    Обеспечивает
    строгое выполнение сетки занятий в
    рамках возложенных на него индивидуальных
    обязанностей.

11. Коммуникабельный
    с участниками и организаторами, в
    случае каких-либо форс-мажорных
    обстоятельств (отказ аппаратуры,
    отключение электричества) умеет занять
    участников;

12. Обеспечивает
    меры безопасности посетителей;

13. Осуществляет
    тщательный присмотр за вверенными ему
    детьми в строгом соответствии с
    требованиями инструкции по охране
    жизни и здоровья детей в помещениях
    учреждения;

14. Внимателен
    к детям при приеме с точки зрения
    отсутствия у них симптомов простуды
    и других болезней.

15. Сопровождает
    при необходимости ребенка или группу
    детей из зала для проведения праздника
    в иные помещения учреждения. Сообщает
    о необходимости перемещения группы
    детей администратору, помощнику
    администратора или иному третьему
    лицу. Обеспечивает безопасность детей
    при перемещении в другие помещения.
    Контролирует спуск и подъем детей на
    лестницах и других потенциально опасных
    участках учреждения, призывая в случае
    необходимости к помощи других аниматоров
    или иных сотрудников учреждения.

16. Немедленно
    информирует руководителя обо всех
    несчастных случаях, произошедших с
    ребенком (ушибы, падения, отравления
    и т.д.), а также безотлагательно принимает
    меры по оказанию первой медицинской
    помощи. При необходимости вызывает
    врача, специалистов неотложной помощи
    по телефону и т.д.;

17. Заменяет
    в случае необходимости заболевшего
    коллегу в течение болезни.

18. Проходит
    медицинский осмотр строго по графику.

19. Действует,
    сообразуясь с обстановкой, в чрезвычайных
    ситуациях.

20. Строго
    выполняет трудовую дисциплину и правила
    внутреннего трудового распорядка.

21. Выполняет
    требования руководителя, администратора,
    связанные с непосредственной работой
    и охраной жизни и здоровья посетителей.

22. Дежурный
    аниматор организует творческую
    атмосферу зала во время всего рабочего
    дня (согласно Приложению 1 к настоящей
    должностной инструкции). Встречает
    гостей, приходящих на банкеты в указанный
    день, проводит активизацию гостей
    центра – детей, находящихся в этот
    момент в зале, организует мини-диско
    для гостей центра не менее 2х раз в
    день, помогает гостям, если возникают
    вопросы, связанные с оборудованием
    центра, ориентирует гостей в вопросах
    игры на аппаратах, помогает гувернёрам
    организовать детей для внутренних
    программ детской комнаты «Островок».

23. Дежурный
    аниматор проводит анкетирование в
    зале для выявления сильных и слабых
    сторон работы РЦ, пополнения внутренней
    базы РЦ.

24. Работает
    над поддержанием творческой атмосферы
    коллектива РЦ (проводит утренние
    мини-планёрки с целью активизации
    сотрудников, организует и проводит
    тематические дни для персонала в РЦ
    не менее одного раза в месяц, следит
    за важными датами, относящимися к РЦ
    – дни рождения, годовщины и пр., готовит
    поздравления для сотрудников)

25. Участвует
    в случае необходимости в акциях
    благотворительного, рекламного и
    иного характера, направленного на
    развитие РЦ;

26. Бережно
    использует и обеспечивает сохранность
    и надлежащий вид вверенного ему
    имущества учреждения: анимационного
    игрового реквизита, рабочих костюмов,
    литературы, аксессуаров и прочего
    инвентаря. Ведет учет и контроль
    вверенного имущества, следит за чистотой
    костюмов, контролирует их возврат
    иными сотрудниками в надлежащем
    эстетичном виде и гигиенически чистом
    состоянии.

27. Всегда
    имеет при себе сменную одежду и сменную
    обувь. Содержит их в надлежащем порядке
    и чистоте. Не имеет вредных привычек:
    не курит, не употребляет алкогольные
    напитки и наркотические вещества.

28. Обеспечивает
    санитарно-гигиенический режим в
    помещении. При передаче смены в конце
    рабочего дня оставляет в рабочем
    помещении образцовый порядок. Участвует
    в коллективной капитальной уборке
    помещений учреждения в назначенный
    по графику санитарный день.

Должностная инструкция аниматора детского центра. Должностная инструкция культуролога-аниматора

Должностная инструкция аниматора детского центра. Должностная инструкция культуролога-аниматора

Аниматор – специалист, ведущий праздничные мероприятия или выступающий перед публикой с целью развлечь, создать и поддержать хорошее настроение.

В наши дни многие старые профессии обретают новую жизнь, а вместе с ней и название. Так советский массовик-затейник в современных условиях уже аниматор (не путать с мультипликатором, который создает анимацию). Но, не смотря на смену названия, род деятельности остается прежним. Аниматор является артистом, он развлекает, изображает каких-либо персонажей, старается поддерживать благоприятную обстановку на мероприятии. Также в обязанности аниматора или анимационной команды может входить сопровождение гостей и их развлечение (аниматоры в отелях). Профессия подходит тем, кого интересует пение, музыка, мировая художественная культура и иностранные языки (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

В основном аниматоры работают в области рекламы и развлечений. Аниматоры проводят развлекательные метроприятия: вечера, шоу, дискотеки, а также могут быть задействованы в организации спортивных занятий (футбол, аэробика, плавание и тому подобное). Они принимают участие в различных праздниках (юбилеях, корпоративных вечерах, детских мероприятиях и т.д.). Аниматоров привлекают для работы в промоакциях (лотереи, рекламных акциях, презентациях), а также в туристическом бизнесе (на зарубежных и отечественных курортах, турбазах, домах отдыха). В последнем случае обязанности аниматоров очень разнообразны.

На начальном этапе своей работы аниматоры занимаются выбором музыки, танцев для будущего представления, ищут или придумывают конкурсы, викторины. Далее происходит подготовка площадки, покупка костюмов, выбор грима, украшений или необходимого снаряжения (шаров, конфетти и т.п.). Аниматор прорабатывает сценарий с заказчиками, обсуждает процесс проведения выступления.

• детский аниматор — это актер, занимающийся проведением мероприятий для детей от 3 до 14 лет. Обычно у таких специалистов есть свои наработки, конкурсные программы, сценические костюмы. Детский аниматор организует детский праздник один или в составе группы аниматоров.
• аниматор корпоративных программ (работающий с образованными командами) — актер в специальной одежде (форме), который помогает ведущему или инструкторам в проведении командных конкурсов, испытаний, игр.
• аниматор в туристическом бизнесе (обычно в отелях) — универсальный артист для проведения различных программ для отдыхающих (развлекательных, спортивных, детских).

Необходимые профессиональные навыки и знания

• знание основ психологии общения, хореографии и актерского мастерства;
• отсутствие боязни сцены и зрителей;
• наличие слуха, поставленный голос;
• актерский талант;
• умение обращаться с аппаратурой (звуковоспроизведение, спецэффекты);
• знание популярных песен, игр, шуток и конкурсов;
• знание иностранных языков (для работы за границей).

Личные качества

• артистичность;
• громкий голос, четкая дикция;
• позитивность, умение найти общий язык с другими людьми;
• коммуникабельность;
• энергичность, активность, жизнерадостность;
• искренность;
• привлекательная внешность;
• хорошее здоровье;
• умение танцевать, пластичность;
• умение импровизировать.

Место работы

• агентства по организации праздников;
• рестораны, ночные клубы;
• парки аттракционов;
• выставки;
• отели, дома отдыха;
• детские сады, детские комнаты при торговых центрах.

Плюсы и минусы профессии

• творческая, интересная профессия аниматора ;
• возможность совмещать путешествие и подработку;
• возможность общения с носителями иностранного языка;
• возможность завести новых друзей или полезные знакомства из разных стран мира.

• небольшая зарплата;
• необходимость долгое время работать на ногах.

Зарплата и карьера

Аниматорами работают в основном молодые люди, девушки в возрасте от 18 до 30 лет и обычно это выпускники актерских и цирковых факультетов. Для первой работы и чтобы понять свои силы молодые специалисты выбирают краткосрочные заказы. В солидные фирмы и уже на постоянную основу берут аниматоров с опытом работы примерно от года. Работодатели просят предъявить список прошлых мест работы, просят рассказать о достижениях и показать способности.

Зарплата аниматора может зависеть от количества выполненных заказов или быть постоянной (оклад). Стабильный доход получают аниматоры, работающие, например, в детских комнатах, которые в последнее время все популярнее в крупных торговых центрах. А вот в агентствах по организации праздников зарплата зависит от количества проведенных мероприятий.

Отдельная история с аниматорами в отелях за границей. Обычно хозяева гостиниц высоко ценят труд хороших аниматоров (от 10 000 до 20 000 рублей в месяц, не считая чаевые). При этом добропорядочные работодатели оплачивают питание, проживание, предоставляют выходные. Отдельными условиями контракта могут быть оплата перелета, страховка, медобслуживание.

Обучение

Для работы аниматором специального образования не нужно, важнее для работодателя опыт работы соискателя. Но получить дополнительные знания и овладеть профессиональными секретами можно на специализированных курсах аниматоров .

1. Общие положения.
1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.
1.2. На должность аниматора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
1.3. Аниматор непосредственно подчиняется начальнику культурно-развлекательного комплекса.
1.4. В своей деятельности аниматор руководствуется:
· законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
· методическими материалами, касающимися культмассовой деятельности;
· уставом санатория;
· правилами трудового распорядка;
· настоящей должностной инструкцией.
1.5. Аниматор должен знать:
· основы истории и теории искусства
· законы и приемы активизации аудитории, вовлечение людей в коллективное игровое общение
· драматургическое построение массовых развлекательных мероприятий
· основы конферанса
· игровой репертуар для различных возрастных категорий
· передовой опыт культорганизаторов-аниматоров
· работу со звуковоспроизводящим оборудованием;
· правила и нормы по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

2. Функции.
2.1. Организация и проведение культурно-развлекательных мероприятий.

3. Должностные обязанности.
Аниматор обязан:
3.1. Организовывать и проводить вечера отдыха, дискотеки.
3.2. Проводить конкурсы, викторины, культурно-развлекательные мероприятия.
3.3. Разрабатывать план культурно-досуговых мероприятий и согласовывать его с начальником КРК
3.4. Обеспечивать организацию культурно-досуговых мероприятий для отдыхающих санатория (в необходимых случаях для сотрудников)
3.5. Оформлять стенды и доску объявлений с информацией о проводимых мероприятиях в киноконцертном зале.
3.6. Проводить оповещение о проводимых культмассовых мероприятиях по радио и мегафону в столовой санатория.
3.7. Следит за своевременной сменой информации о вечерах отдыха и др.
3.8. Выполнять все устные и письменные распоряжения руководителя.
3.9. Соблюдать правила охраны труда и противопожарной безопастности.

4. Права.
Получает от работников санатория информацию, необходимую для осуществления своей деятельности
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности

5. Ответственность.
Аниматор несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21августа 1998г. №37 и на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»(с изменениями на 20.04.2001г.) и на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Культуролог-аниматор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

Культуролога-аниматора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) требования к стажу работы- не менее двух лет;

1.3. Культуролог-аниматор должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

Теорию и методику обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

Методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

Приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

Историю и теорию культуры и искусства;

Туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;

Историю мировой и художественной культуры;

Экскурсоведение, религоведение и краеведение;

Инновационные технологии организации социокультурной деятельности;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка организации;

Правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.5. Культуролог-аниматор подчиняется непосредственно руководителю маркетинговой службы отеля.

1.6. В период отсутствия культуролога-аниматора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Разработка, организация и проведение культурно-досуговых программ.

2.2. Контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности гостей отеля.

3. Должностные обязанности

Культуролог-аниматор исполняет следующие обязанности:

3.1. Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в обществе, с целью определения запросов разных социальных групп населения и дальнейшей организации их досуга.

3.2. Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями.

3.3. Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

3.4. Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в ней новейшие достижения, современное оборудование, разрабатывает туристские досуговые программы.

3.5. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы для населения и туристов.

3.6. Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, разрабатывает и реализует зрелищно-развлекательные программы для гостей отеля.

3.7. Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

3.8. Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

Культуролог-аниматор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5.1. Культуролог-аниматор привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

За нарушение правил внутреннего распорядка в отеле;

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Директор отеля [ФИО]

С должностной инструкцией ознакомлены и согласны:

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 220н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Культуролог-аниматор 2-ой категории относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность культуролога-аниматора 2-ой категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в должности культуролога-аниматора не менее 2 лет.

1.3. Культуролог-аниматор 2-ой категории назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Культуролог-аниматор 2-ой категории должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

— теорию и методику обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

— методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

— приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

— историю и теорию культуры и искусства;

— туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;

— историю мировой и художественной культуры;

— экскурсоведение, религоведение и краеведение;

— инновационные технологии организации социокультурной деятельности;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Культуролог-аниматор 2-ой категории:

2.1. Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в обществе, с целью определения запросов разных социальных групп населения и дальнейшей организации их досуга.

2.2. Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями.

2.3. Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

2.4. Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в ней новейшие достижения, современное оборудование, разрабатывает туристские досуговые программы.

2.5. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы для населения и туристов.

2.6. Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, разрабатывает и реализует зрелищно-развлекательные программы для населения и туристов.

2.7. Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

2.8. Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Культуролог-аниматор 2-ой категории имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.6. [На иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Культуролог-аниматор 2-ой категории несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция культуролога-аниматора 2-ой категории

Источник

Должностные инструкции

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

• Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
• Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
• Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
• Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
• Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
• Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
• Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

• Должность сотрудника.
• Наименование подразделения.
• Подчиненность сотрудника.
• Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
• Особенности замещения основного сотрудника временным.
• Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

• Соблюдение сроков подготовки документации.
• Следование правилам взаимодействия в коллективе.
• Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

• Принятие решений в установленных рамках полномочий.
• Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
• Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

• Отдельный лист под роспись.
• Специальный журнал.
• Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Источник

100% уникальный контент, для проверки Гугля и Яши

уникальный контент даром, бесплатные статьи уникальные, новый текст, который никто не читал, скачать текст статей бесплатно!

среда, 7 октября 2009 г.

аниматор должностная интсрукция

1. Общие положения.
1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.
1.2. На должность аниматора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
1.3. Аниматор непосредственно подчиняется начальнику культурно-развлекательного комплекса.
1.4. В своей деятельности аниматор руководствуется:
· законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
· методическими материалами, касающимися культмассовой деятельности;
· уставом санатория;
· правилами трудового распорядка;
· настоящей должностной инструкцией.
1.5. Аниматор должен знать:
· основы истории и теории искусства
· законы и приемы активизации аудитории, вовлечение людей в коллективное игровое общение
· драматургическое построение массовых развлекательных мероприятий
· основы конферанса
· игровой репертуар для различных возрастных категорий
· передовой опыт культорганизаторов-аниматоров
· работу со звуковоспроизводящим оборудованием;
· правила и нормы по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

2. Функции.
2.1. Организация и проведение культурно-развлекательных мероприятий.

3. Должностные обязанности.
Аниматор обязан:
3.1. Организовывать и проводить вечера отдыха, дискотеки.
3.2. Проводить конкурсы, викторины, культурно-развлекательные мероприятия.
3.3. Разрабатывать план культурно-досуговых мероприятий и согласовывать его с начальником КРК
3.4. Обеспечивать организацию культурно-досуговых мероприятий для отдыхающих санатория (в необходимых случаях для сотрудников)
3.5. Оформлять стенды и доску объявлений с информацией о проводимых мероприятиях в киноконцертном зале.
3.6. Проводить оповещение о проводимых культмассовых мероприятиях по радио и мегафону в столовой санатория.
3.7. Следит за своевременной сменой информации о вечерах отдыха и др.
3.8. Выполнять все устные и письменные распоряжения руководителя .
3.9. Соблюдать правила охраны труда и противопожарной безопастности.

4. Права.
Получает от работников санатория информацию, необходимую для осуществления своей деятельности
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности

5. Ответственность.
Аниматор несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21августа 1998г. №37 и на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»(с изменениями на 20.04.2001г.) и на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Источник

Функции аниматора. Должностная инструкция культуролога

Места работы

Слово аниматор на русский язык можно перевести как “оживитель”. Благодаря аниматору, играющему роль сказочного персонажа, тот словно оживает и играет с детьми. Аниматор может играть роль любого персонажа, который нравится детям и любим ими. Герой популярного мультфильма или детской книги приходит к детям на праздник и увлекает ребятишек яркой праздничной атмосферой, помогая тем самим оказаться в сказке.

Детский аниматор — профессия, от которой требуется большая отдача и высокая самоорганизация. Разумеется, только личными качествами хороший аниматор не ограничивается, очень важен набор его профессиональных знаний и умений.

Артист детских шоу должен:

• знать основы таких наук, как педагогика и детская психология;
• уметь подходить к каждому ребенку индивидуально: успокаивать, заинтересовывать, веселить и т.д.;
• владеть актерским мастерством, способностью к импровизации;
• отличаться чувством юмора, положительным эмоциональным настроем, умением заряжать позитивными эмоциями окружающих;
• владеть прикладными умениями (искусством танца, умением играть на музыкальном инструменте, умением наносить аквагрим, пением, выполнением некоторых трюков, владением техникой твистинга и т.д.);
• отлично знать сюжеты мультфильмов, книг, ориентироваться в сказочных персонажах и другой информации из мира детских фантазий;
• быть аккуратным, отличаться привлекательным внешним видом;
• стремиться постоянно совершенствоваться в личностном и профессиональном смысле, использовать в шоу-программах современные технологии;
• отличаться ответственностью, организованностью, терпеливостью, спокойствием.

Аниматоры на дне рождения и других детских праздниках кроме актерской функции должны выполнять еще несколько ролей: быть психологами, организаторами, клоунами, фокусниками, педагогами и т.д.

Во время детского мероприятия всегда может возникнуть непредвиденная ситуация, и аниматор не должен теряться. Моментальное реагирование, изменение или дополнение программы на ходу — то, что должен уметь каждый аниматор.

Должность аниматора востребована в event-агентствах, свадебных агентствах, туристических фирмах и отелях, расположенных в курортных зонах. Часто аниматоры работают «сами по себе», привлекая клиентов самостоятельно.

Должность аниматора востребована в event-агентствах, свадебных агентствах, туристических фирмах и отелях, расположенных в курортных зонах. Часто аниматоры работают «сами по себе», привлекая клиентов самостоятельно.

Требования к аниматору

Главные требования к аниматору:

• Артистизм (опыт работы, как правило, требуется всегда).
• Вокальные и танцевальные навыки.
• Коммуникабельность и грамотная речь.
• Наличие медицинской книжки.

Дополнительные требования к аниматору:

• Знание аквагрима.
• Навыки моделирования воздушных шаров.
• Наличие собственных костюмов.
• Опыт работы с детьми от 1 года.

Главные требования к аниматору:

• Артистизм (опыт работы, как правило, требуется всегда).
• Вокальные и танцевальные навыки.
• Коммуникабельность и грамотная речь.
• Наличие медицинской книжки.

Дополнительные требования к аниматору:

• Знание аквагрима.
• Навыки моделирования воздушных шаров.
• Наличие собственных костюмов.
• Опыт работы с детьми от 1 года.

Как стать аниматором

Чтобы стать аниматором, не обязательно получать специальное образование — эту работу могут выполнять представители любой профессии. Главное здесь — артистизм, творческий подход, жизнерадостность и активность. Хотя людям с актерским образование выполнять функции аниматора легче, чем тем, у кого его нет. Также преимуществом среди претендентов на эту должность пользуются люди с педагогическим образованием.

Чтобы стать аниматором, не обязательно получать специальное образование — эту работу могут выполнять представители любой профессии. Главное здесь — артистизм, творческий подход, жизнерадостность и активность. Хотя людям с актерским образование выполнять функции аниматора легче, чем тем, у кого его нет. Также преимуществом среди претендентов на эту должность пользуются люди с педагогическим образованием.

Зарплата аниматора

Заработная плата аниматора варьируется от 15 до 45 тысяч рублей в месяц. Так как этой работе характерна сезонность, доходы в разные месяцы могут существенно отличаться. Заработок также зависит от праздника, который проводится. Иногда за одну свадьбу можно заработать столько же, сколько за целый месяц постоянной работы. Средняя зарплата аниматора составляет 30 тысяч рублей в месяц.

Вопрос, кто такой аниматор, уже звучит не так часто, так как эта профессия стала неотъемлемой составляющей BTL мероприятий. Многие компании задействуют таких специалистов для проведения различных рекламных кампаний. Если вы хотите найти аниматора для промо-акции, который бы хорошо выполнил свои задачи, необходимо разобраться с тем, каким требованиям должен соответствовать такой работник.

Если вы не знаете, кто такой аниматор, и что он делает, то кратко охарактеризовать суть профессии можно так: профессиональный аниматор является массовиком-затейником, который должен организовывать интересный и запоминающийся отдых.

Должностные обязанности аниматора позволяют привлекать его к различным мероприятиям. По своей сути они являются универсальными специалистами, которые могут:

развлекать гостей мероприятия. Аниматор на праздник значительно улучшит настроение посетителей. Кроме того, это привлечет дополнительное внимание к конкретному бренду;

общаться с потенциальными покупателями.

Сотрудники могут выполнять обязанности аниматора как в обычной одежде, так и в специальных костюмах. Второй вариант является более предпочтительным. Костюм может быть связан с деятельностью компании, нанимающей такого сотрудника (например, на одежду нанесен логотип, она изготовлена в цветах компании и т. д.), или просто быть красивым и привлекательным нарядом.

Заработная плата аниматора варьируется от 15 до 45 тысяч рублей в месяц. Так как этой работе характерна сезонность, доходы в разные месяцы могут существенно отличаться. Заработок также зависит от праздника, который проводится. Иногда за одну свадьбу можно заработать столько же, сколько за целый месяц постоянной работы. Средняя зарплата аниматора составляет 30 тысяч рублей в месяц.

Какими навыками необходимо владеть

Если с вопросом, кто такой аниматор, и что он делает, все более-менее понятно, то какими навыками необходимо владеть такому работнику, знают не все. Чтобы провести мероприятие на высоком уровне, опытный специалист должен:

уметь контролировать публику. Профессиональный работник может менять настроение публики, руководить людьми, направлять мероприятие в нужное русло;

быть хорошим актером. Способность перевоплощаться — одна из самых важных. Благодаря этому специалист сможет играть разные роли, участвовать в различных акциях;

хорошо убеждать. Такой сотрудник — это не просто человек в костюме. С помощью умения убеждать актер превращается в своего персонажа. В то же время, такие навыки помогут продвигать вашу продукцию или бренд.

Ну и самое главное — это то, что с аниматором должно быть весело. Хорошее чувство юмора — залог того, что любая акция пройдет на высоком уровне.

Если у вас намечается рекламная акция, аниматор сможет сделать ее более эффектной. В то же время, чтобы добиться максимального успеха, следует учитывать ряд факторов:

целевую аудиторию. Как правило, таких работников заказывают для проведения промо-акций, рассчитанных на семьи с детьми. В таком случае идеально подойдут костюмы мультипликационных героев и других популярных персонажей. Для другой публики нужно подобрать более солидные костюмы;

место и время проведения. Аниматоры на акции должны быть активными, постоянно взаимодействовать с публикой, поэтому хороший костюм не должен стеснять движения. Если мероприятие будет на открытом воздухе, можно присмотреться к светоотражающим элементам. Так аниматор привлечет еще больше внимания;

креативный подход к одежде. Именно костюм позволяет подчеркнуть целостность образа. Оригинальный наряд будет виден издалека, так что сможет привлечь больше посетителей.

Где найти настоящего профессионала

Воспользоваться услугами опытного специалиста можно на нашем сайте — специальной площадке по поиску работы в сфере BTL. Здесь вы найдете множество анкет соискателей, а также сможете оставить свою вакансию. Сочетание этих двух способов позволит вам оперативно найти сотрудника, который проведет все на высоком уровне.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения
в Российской Федерации.

1.1. Культуролог-аниматор относится к категории специалистов.

Культуролога-аниматора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое)
требования к стажу работы- не менее двух лет;

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

Теорию и методику обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

Методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

Приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

Историю и теорию культуры и искусства;

Туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;

Историю мировой и художественной культуры;

Экскурсоведение, религоведение и краеведение;

Инновационные технологии организации социокультурной деятельности;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка организации;

Правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.5. Культуролог-аниматор подчиняется непосредственно руководителю маркетинговой службы отеля.

1.6. В период отсутствия культуролога-аниматора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Разработка, организация и проведение культурно-досуговых программ.

2.2. Контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности гостей отеля.

3. Должностные обязанности

3.1. Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в обществе, с целью определения запросов разных социальных групп населения и дальнейшей организации их досуга.

3.2. Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями.

3.3. Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

3.4. Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в ней новейшие достижения, современное оборудование, разрабатывает туристские досуговые программы.

3.5. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые
программы для населения и туристов.

3.6. Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, разрабатывает и реализует зрелищно-развлекательные программы для гостей отеля.

3.7. Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

3.8. Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством
Российской Федерации;

За нарушение правил внутреннего распорядка в отеле;

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации;

За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник

Корона

Предлагаю Вашему вниманию инструкции по охране труда для сотрудников гостиниц, ресторанов, инженерно-технических отделов и организаций, а так же офисов. Данные инструкции разработаны в соответствии с действующим законодательством РФ и помогут Вам с документальной стороны подготовиться к визиту государственного инспектора по охране труда. Следует отметить, что инструкции должны быть утверждены генеральным директором Вашей организации и подписаны Вашими сотрудниками.

Данные инструкции следует хранить в отделе кадров или у ответственного за охрану труда специалиста. Важно завести журнал с отметкой о выдаче данных инструкций сотрудникам с целью учета и контроля, включая вновь принятых на работу сотрудников кухни.
Все инструкции представлены в формате Word.

Администрация и управления организацией:
1. Инструкция по охране труда № 1/1 – Генеральный директор.
2. Инструкция по охране труда № 1/2 – Генеральный менеджер.
3. Инструкция по охране труда № 1/3 – Помощник Генерального менеджера.
4. Инструкция по охране труда № 1/4 – Менеджер по информационным технологиям.
5. Инструкция по охране труда № 1/5 – Финансовый менеджер.
6. Инструкция по охране труда № 1/6 – Менеджер по безопасности.

Отдел по работе с персоналом:
Инструкция по охране труда № 1/ОП- Руководитель отдела персонала.
Инструкция по охране труда № 2/ОП – Санитарный врач.

Финансово-экономический отдел:
1. Инструкция по охране труда № 1/Б – Главный бухгалтер.
2. Инструкция по охране труда № 2/Б – Заместителя главного бухгалтера.
3. Инструкция по охране труда № 3/Б – Бухгалтер.
4. Инструкция по охране труда № 4/Б – Бухгалтер-калькулятор.
5. Инструкция по охране труда № 5/Б – Бухгалтер-кассир.

Административно-хозяйственный отдел (HSKP):
1. Инструкция по охране труда № 1/АХС – Руководитель административно-хозяйственной службы.
2. Инструкция по охране труда № 2/АХС – Заместитель руководителя административно-хозяйственной службы.
3. Инструкция по охране труда № 3/АХС – Старший администратор административно-хозяйственной службы.
4. Инструкция по охране труда № 4/АХС – Старший администратора фитнес-центра административно-хозяйственной службы.
5. Инструкция по охране труда № 5/АХС – Специалист административно-хозяйственной службы.
6. Инструкция по охране труда № 5/АХС/К – Специалист административно-хозяйственной службы (для сотрудников сторонних организаций/клининговых компаний).
7. Инструкция по охране труда № 6/АХС – Администратор фитнес-центра административно-хозяйственной службы.
8. Инструкция по охране труда № 7/АХС – Специалист прачечной.

Инженерно-эксплуатационный отдел:
1. Инструкция по охране труда № 1/ИЭС – Главный инженер.
2. Инструкция по охране труда № 2/ИЭС – Заместитель главного инженера.
3. Инструкция по охране труда № 3/ИЭС – Старший технический специалист.
4. Инструкция по охране труда № 4/ИЭС – Технический специалист.
5. Инструкция по охране труда № 5/ИЭС – для сотрудников инженерно-эксплуатационной службы при выполнении столярных/плотницких работ.
6. Инструкция по охране труда № 6/ИЭС – для сотрудников инженерно-эксплуатационной службы при выполнении работ по ремонту/обслуживанию электрооборудования.
7. Инструкция по охране труда № 7/ИЭС – для сотрудников инженерно-эксплуатационной службы при выполнении работ по ремонту/обслуживанию сантехнического оборудования, системы отопления и водоснабжения.
8. Инструкция по охране труда № 8/ИЭС – для сотрудников инженерно-эксплуатационной службыпри выполнении молярных работ.
9. Инструкция по охране труда № 9/ИЭС – для сотрудников инженерно-эксплуатационной службы при ремонте/обслуживании холодильного оборудования.
10. Инструкция по охране труда № 10/ИЭС- для сотрудников инженерно-эксплуатационной службы при ремонте/обслуживании систем вентиляции и кондиционирования.
11. Инструкция по охране труда № 11/ИЭС – для сотрудников инженерно-эксплуатационной службы при выполнении механосборочных работ.
12. Инструкция по охране труда № 12/ИЭС – для сотрудников при выполнении верхолазных/высотных работ
13. Лист ознакомления – с порядком действий при чрезвычайных ситуациях, эвакуации, правилами пользования первичными средствами пожаротушения.
14. Лист ознакомления – оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Отдел бронирования и управления доходами:
1. Инструкция по охране труда № 1/ОБиУД – Руководитель отдела бронирования и управления доходами.
2. Инструкция по охране труда № 2/ОБиУД – Старшего специалиста отдела бронирования и управления доходами.
3. Инструкция по охране труда № 3/ОБиУД – Специалиста отдела бронирования и управления доходами.

Отдел закупок:
1. Инструкция по охране труда № 1/ОЗ – Заместитель генерального менеджера по закупкам.
2. Инструкция по охране труда № 2/ОЗ – Кладовщик.

Отдел продаж и маркетинга:
1. Инструкция по охране труда № 1/ ОПиМ – Директор отдела продаж и маркетинга.
2. Инструкция по охране труда № 2/ОПиМ – Менеджер по продажам отдела продаж и маркетинга

Отдел ресторанов:
1. Инструкция по охране труда № 1/ОР – Менеджер отдела ресторанов.
2. Инструкция по охране труда № 2/ОР – Ассистент менеджера отдела ресторанов.
3. Инструкция по охране труда № 3/ОР – Метрдотель отдела ресторанов.
4. Инструкция по охране труда № 4/ОР – Старший бармен отдела ресторанов.
5. Инструкция по охране труда № 5/ОР – Бармен отдела ресторанов.
6. Инструкция по охране труда № 6/ОР – Официант отдела ресторанов.
7. Инструкция по охране труда № 7/ОР – Менеджер хозяйственной службы отдела ресторанов.
8. Инструкция по охране труда № 8/ОР – Старший официант отдела ресторанов.
9. Инструкция по охране труда № 9/ОР – Официант отдела ресторанов.

Служба приёма и размещения:
1. Инструкция по охране труда № 1/СПиР – Руководитель службы приема и размещения.
2. Инструкция по охране труда № 2/СПиР – Старший администратор службы приёма и размещения.
3. Инструкция по охране труда № 3/СПиР – Администратор службы приёма и размещения.
4. Инструкция по охране труда № 4/СПиР – Ночной менеджер службы приёма и размещения.

Разнорабочие
1. Инструкция по охране труда № 1/УП – Уборщик помещений.
2. Инструкция по охране труда № 8/СО – Уборщик помещений, дворник, мойщик посуды, грузчик, разнорабочий, подсобный рабочий, хаусмен, стюард.

Если представленный материал оказался для Вас полезным, пожалуйста, ставьте лайки 🙂

Если вы хотите помочь нашему проекту существовать дальше, просим Вас зайти на главную страницу сайта.

Профессия аниматор

Аниматор — это артист, развлекающий людей на мероприятиях. Другое, более известное название этой профессии — массовик-затейник. Главная задача аниматора — не дать гостям заскучать. Очень часто в своей работе артисты используют различные костюмы — от зверей до героев книг и фильмов.

• Детский аниматор — работает с детьми в возрасте до 14 лет; наиболее востребован на детских праздниках.
• Аниматор корпоративных программ — помогая ведущему корпоративов в проведении игр и конкурсов; участвует в промо-акциях и презентациях.
• Аниматор в отеле — работает в отелях, расположенных в курортных зонах; занимается проведением развлекательных программ для людей всех возрастных групп.

Профессия аниматора позволяет проявить актерский талант и прекрасно подходит веселым, общительным людям, любящим примерять на себя самые невероятные образы.

Места работы

Должность аниматора востребована в event-агентствах, свадебных агентствах, туристических фирмах и отелях, расположенных в курортных зонах. Часто аниматоры работают «сами по себе», привлекая клиентов самостоятельно.

Обязанности аниматора

Главные должностные обязанности аниматора:

• Участие в шоу-постановках и праздниках (иногда в промо-акциях).
• Проведение тематических и развивающих игр и квестов с детьми и взрослыми.
• Написание сценариев игр и конкурсов.

Требования к аниматору

Главные требования к аниматору:

• Артистизм (опыт работы, как правило, требуется всегда).
• Вокальные и танцевальные навыки.
• Коммуникабельность и грамотная речь.
• Наличие медицинской книжки.

Дополнительные требования к аниматору:

• Знание аквагрима.
• Навыки моделирования воздушных шаров.
• Наличие собственных костюмов.
• Опыт работы с детьми от 1 года.

Образец резюме аниматора

Как стать аниматором

Чтобы стать аниматором, не обязательно получать специальное образование — эту работу могут выполнять представители любой профессии. Главное здесь — артистизм, творческий подход, жизнерадостность и активность. Хотя людям с актерским образование выполнять функции аниматора легче, чем тем, у кого его нет. Также преимуществом среди претендентов на эту должность пользуются люди с педагогическим образованием.

Зарплата аниматора

Заработная плата аниматора варьируется от 15 до 45 тысяч рублей в месяц. Так как этой работе характерна сезонность, доходы в разные месяцы могут существенно отличаться. Заработок также зависит от праздника, который проводится. Иногда за одну свадьбу можно заработать столько же, сколько за целый месяц постоянной работы. Средняя зарплата аниматора составляет 30 тысяч рублей в месяц.

В чем заключается работа аниматора?

Наблюдая за беззаботным весельем аниматоров в отелях южных морей, или слыша веселый смех детей невольно задумываешься, в чем заключается работа аниматором и настолько ли она легка и непринужденна?

Профессиональный аниматор сможет подобрать или разработать план проведения любого мероприятия, независимо от его направленности, тематики, при этом он должен разбираться во многих сферах культурного отдыха: в музыкальном сопровождении, живописи, искусстве и т.д.

Одной из главных его задач является поддержание интереса аудитории к какому либо событию или происходящему представлению.

Если вы хотите сделать торжество действительно ярким и незабываемым, перед приглашением подобного артиста стоит разобраться, в чем же именно заключается его работа, что в нее входит, как она осуществляется.

Обязанности аниматора при организации мероприятия:

— Подготовка к мероприятию (работа по разработке и написанию сценариев, подбор конкурсов, игр, представлений);

— непосредственное участие в запланированных мероприятиях, постановках;

— проведение различных тематических игр, квестов с участием людей из предполагаемой аудитории (к примеру, развивающие для детей, развлекательные для взрослых) и т.д.

Чаще всего аниматоры примеряют на себя различные роли, соответствующие тематике проведения праздника. При этом артист должен не только сыграть нужного персонажа, но и выглядеть максимально похоже на него. Именно поэтому, помимо основных навыков, для успешной работы аниматором им нужно умение гримироваться, а арсенал костюмов для различных ролей должен быть всегда наготове.

Популярные образы, используемые аниматором в работе:

— всевозможные персонажи мультипликационных, художественных фильмов, литературных произведений;

— любые другие соответственно пожеланиям, задумке заказчика.

Основные требования и навыки, используемые в работе аниматора:

— грамотная, хорошо поставленная речь;

— вокальные, танцевальные навыки;

— наличие медицинской книжки (в частности для отелей);

— педагогическое образование, особенно для работы с детьми;

— знание основ психологии;

— наличие навыков нанесения сложного грима и др.

Какие они бывают аниматоры?

Востребованы для развлечения детей при проведении праздников, дней рождений. Их целью является работа по достижению максимальной заинтересованности маленьких участников в подготовленных конкурсах и представлениях. Соответственно сценарий, конкурсы, игры разрабатываются с учетом возрастной категории присутствующих детей, их интересов и особенностей. При необходимости заказать артиста для детей, важно учитывать его компетентность и опыт работы с этой специфической публикой, желательно наличие у претендента педагогического образования, знания психологии. Но все же главное в работе детского аниматора – это умение общаться с детьми. Очень популярно сейчас использование в программах для детей не просто развлекательных, но и обучающих конкурсов и игр.

Для вечеринок, промо-акций

Данное направление заключается в участии в:

— работа аниматора на лотереях, различных презентациях, рекламных акциях для повышения заинтересованности в них публики, проявления ею повышенного интереса к конкретному продукту или услуге;

— работа аниматора на различных вечеринках, в том числе и корпоративных, а порою даже на свадьбах, юбилеях, как своеобразное дополнение к общей развлекательной программе.

Отели туристической зоны в последнее время практически всегда заказывают аниматоров в агентствах или же принимают их в штат постоянных сотрудников с целью организации активного отдыха, досуга и вечерних развлечений отдыхающих. Этот вид деятельности аниматора требует наиболее широких познаний в вопросах коммуникации, в связи с разнообразием интересов, а также различного возраста потенциальной публики. Кроме того, для этой работы аниматору важны знания иностранных языков, необходимых для общения с зарубежными гостями.

Должностная инструкция культуролога — аниматора гостиницы

Сайт Стокурортов предлагает отельерам образцы должностных инструкций, а так же помощь в продвижении гостиницы, отеля, гостевого дома и санатория. Узнать больше на сайте www.stokurortov.ru

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Культуролог-аниматор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

— культуролога-аниматора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) требования к стажу работы- не менее двух лет;

1.3. Культуролог-аниматор должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

— теорию и методику обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

— методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

— приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

— историю и теорию культуры и искусства;

— туристскую анимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин;

— историю мировой и художественной культуры;

— экскурсоведение, религоведение и краеведение;

— содержание дисциплин психолого-педагогического цикла;

— инновационные технологии организации социокультурной деятельности;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка организации;

— правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.5. Культуролог-аниматор подчиняется непосредственно руководителю маркетинговой службы отеля.

1.6. В период отсутствия культуролога-аниматора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2.1. Разработка, организация и проведение культурно-досуговых программ.

2.2. Контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности гостей отеля.

3. Должностные обязанности

Культуролог-аниматор исполняет следующие обязанности:

3.1. Изучает и анализирует культурные процессы, происходящие в обществе, с целью определения запросов разных социальных групп населения и дальнейшей организации их досуга.

3.2. Устанавливает контакты с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями.

3.3. Разрабатывает и осуществляет зональные и целевые культурно-досуговые программы.

3.4. Организует спортивно-туристическую деятельность, применяет в ней новейшие достижения, современное оборудование, разрабатывает туристские досуговые программы.

3.5. Организует физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывает индивидуальные и групповые досуговые программы для населения и туристов.

3.6. Организует зрелищно-развлекательные мероприятия, разрабатывает и реализует зрелищно-развлекательные программы для гостей отеля.

3.7. Разрабатывает и внедряет инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

3.8. Принимает меры по обеспечению безопасности туристов.

Культуролог-аниматор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5.1. Культуролог-аниматор привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за нарушение правил внутреннего распорядка в отеле;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник