Должностная инструкция санитарки кдл

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки лаборатории

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Санитарка лаборатории принимается и увольняется Главным врачом по согласованию с заведующим лабораторией.
1.2. Непосредственно подчиняется заведующему клинико-лабораторного отделения и медицинской сестре.
1.3. В своей деятельности руководствуется положением о  лаборатория, положением о клинико-диагностической лаборатории, настоящей должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другими нормативными документами Российской Федерации по вопросам охраны здоровья населения.

II. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ 

2.1. Знать положение о санитарно-эпидемиологическом режиме и строго его соблюдать.
2.2. Обеспечивать чистоту и порядок в кабинетах и других помещениях, обслуживаемых ею.
2.3. Ежедневно проводить текущую уборку:
— протирать мебель, радиаторы, подоконники, стены (на высоту вытянутой руки), кровати и тумбочки влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;
— моют горячей водой с мылом или стиральным порошком унитазы, умывальники и дезинфицируют их 3-5% раствором хлорамина;
— моют полы горячей водой с дезинфицирующим средством;
— подкладные судна после их опорожнения и мытья горячей водой дезинфицируют 0,5% осветленным раствором хлорной извести (или 3% раствором лизола, или мыльно-феноловым раствором). Перед подачей больному их хорошо обмывают горячей водой изнутри.
2.4. Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений:
— обметают пыль влажной тряпкой с дезинфицирующим средством;
— удаляют паутину;
— моют стены, окна, двери, мебель, полы, унитазы и умывальники горячей водой с дезинфицирующим средством;
— унитазы обрабатывают 2% раствором хлористо-водородной кислоты (для удаления мочекислых солей) с помощью щетки и обильно промывают водой;
— одеяла чистят пылесосом;
— матрацы проветривают на открытом воздухе.
2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.
2.6. Не выходить из отделения в служебные часы без разрешения заведующего лабораторией или бригадира.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности и внутреннего распорядка.
2.8. Посещать плановые занятия для младшего медицинского персонала с целью повышения профессиональных знаний.

III. ПРАВА САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ 

3.1. Получать информацию для выполнения своих функциональных обязанностей.
3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда, внедрению мероприятий НОТ.
3.3. Принимать участие в общественной жизни коллектива.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ 

4.1. За соблюдение санитарного состояния в лаборатории.
4.2. За содержание вверенных помещений в чистоте и порядке.
4.3. За целостность и сохранность вверенного мягкого и твердого инвентаря.
4.4. За соблюдение трудовой дисциплины и правил техники безопасности.

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

                                                                                                                                                                          Типовая форма

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ им. И.М. СЕЧЕНОВА

КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                      «УТВЕРЖДАЮ»

                     САНИТАРКИ                                             Директор Клинического центра            

       лаборатории ______________                                    ____________ Г.М. Кавалерский

                                                                                           «___» _______________ 20__ года

1.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность санитарки лаборатории _______________ (далее — лаборатория) Клинического центра (далее – КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее – Академия) принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Санитарка назначается на должность приказом директора Клинического центра по согласованию с заместителем директора КЦ по новым лабораторным технологиям и заведующим лабораторией на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Санитарка непосредственно подчиняется заведующему лабораторией.

1.4. Санитарка лаборатории должна знать правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

            В своей работе санитарка лаборатории руководствуется приказами и распоряжениями директора КЦ, распоряжениями заместителя директора КЦ по новым лабораторным технологиям и заведующего лабораторией, Уставом Академии, Положением о КЦ, Положением о лаборатории _____________________, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, настоящей должностной инструкцией.

1.5. Санитарка работает по графику, установленному Положением о лаборатории _____________________.

2.                  ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основной задачей санитарки лаборатории является:

2.1. Обеспечение чистоты и порядка в помещениях лаборатории.

3.                  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Санитарка лаборатории обязана:

3.1. Производить уборку помещений лаборатории в соответствии с санитарными нормами.

3.2. Помогать заведующему лабораторией при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в лабораторию.

3.3. Получать у заведующего лабораторией и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. 

3.4. Выполнять функции курьера, осуществлять мойку лабораторной посуды.

3.5. Сообщать заведующему лабораторией о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

3.6.            Немедленно информировать заведующего лабораторией обо всех происшествиях, чрезвычайных ситуациях и трудностях в работе и принятых мерах.

3.7. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.8. Соблюдать:       — трудовую дисциплину;

                     — правила внутреннего распорядка;

                     — принципы медицинской этики и деонтологии;

                     — требования:  

                                  — санитарно-противоэпидемического режима

                                  — охраны труда и техники безопасности

                                  — противопожарной защиты.

4.                  ПРАВА

Санитарка лаборатории имеет право:

4.1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

5.                  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Санитарка лаборатории несет ответственность за:

5.1              ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений Устава Академии, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.2.            правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств лаборатории, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.3.            причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заместитель директора КЦ

по новым лабораторным технологиям                                                                     Е.П. Гитель

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель директора КЦ

по управлению сестринской деятельностью                                                       В.Е. Ефремова

Заведующий лабораторией _____________                                                       _____________

Начальник отдела кадров КЦ                                                                                О.В. Нечаева

Начальник планово-финансового отдела                                                            Т.В. Астахова

Начальник юридического отдела

ММА им. И.М. Сеченова                                                                                    О.Г. Тамразова

Председатель профкома                                                                                             Л.А. Белова

С должностной инструкцией

санитарка лаборатории ознакомлена:

______________________________

       (ФИО, подпись, число – от руки)

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности санитарки

Приведем образец заполнения должностной инструкции санитарки. В зависимости от особенностей деятельности медицинской организации приведенный круг обязанностей может быть скорректирован при уточнении, скажем, обязанностей санитарки в больнице с лежачими больными или утверждении должностных обязанностей санитарки палатной.

Скачать бланк должностной инструкции санитарки можно

.

Санитарка клинической лаборатории должностная инструкция

Для выполнения своих функциональных обязанностей санитарка лаборатории иммунологии обязана:

1. Получать у сестры-хозяйки моющие и дезинфицирующие средства, целесообразно их использовать.
2. Обеспечить чистоту во всех помещениях лаборатории.
3. Один раз в день делать влажную уборку закрепленных за ней помещений с применением дезинфицирующих средств.
4. Один раз в месяц делать генеральную уборку закрепленных за ней помещений.
5. Хранить и использовать уборочный материал строго по назначению, содержать его в чистоте, обновлять маркировку.
6. Соблюдать правила обработки уборочного инвентаря, санитарного оборудования.
7. Собирать и удалять мусор и другие производственные отходы в установленные места.
8. Доставлять в ЦСО материал, лабораторную посуду и др. для стерилизации и возвращать обратно.
9. Посещать занятия для младшего медицинского персонала и сдавать зачёт по санитарному минимуму в установленном порядке.
10. Знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
11. Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки.

III. Права

Санитарка лаборатории иммунологии имеет право:

1. Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарём, спец. одеждой.
2. Вносить предложения по улучшению условий труда.

Источник

Должностная инструкция санитарки

Должностная инструкция санитарки — юридически обязывающий документ с досконально прописанными в нем правами и функциями. Эта инструкция закрепляет основные моменты рабочих процедур санитарки. Документ включает несколько основных разделов, которые дополняются пунктами в зависимости от конкретных требований, предъявляемых к санитаркам. Эти требования могут существенно отличаться в зависимости от сферы деятельности учреждения здравоохранения и конкретного места работы санитарки внутри медучреждения.

Образец должностной инструкции санитарки

1. Общие положения

1. Должность санитарки относится к категории младшего медицинского персонала учреждения здравоохранения.
2. Лицо, назначаемое на позицию санитарки, должно отвечать следующим требованиям:
   • законченное среднее образование;
   • успешно пройденное индивидуальное обучение от 3-х месяцев;
   • имеется заполненная актуальной информацией медицинская книжка.
3. Санитарка состоит в подчинении заведующего отделением.
4. Санитарка обязана обладать навыками и знаниями в следующих областях:
   • законодательство, определяющее функционирование медучреждений;
   • правила и принципы гигиены и санитарии;
   • правила, необходимые для качественного ухода за пациентами;
   • дозы и нормы применения чистящих средств;
   • этические нормативы, применяемые в учреждениях здравоохранения;
   • правила пожарной безопасности и охраны труда;
   • нормы заполнения необходимых документов в пределах своей компетенции.
5. Санитарка в своей работе руководствуется:
   • отраслевыми законодательными актами;
   • внутренними документами учреждения здравоохранения;
   • нормами этой инструкции.
6. Во время отсутствия санитарки её обязанности переходят к заранее определенному в соответствующих документах работнику медучреждения.
7. Санитарка обязана соблюдать правила, которые запрещают разглашение сведений, относящихся к врачебной тайне.

2. Должностные обязанности

В список обязанностей для санитарки входят следующие:

1. Обеспечение оптимальных условий хранения применяемых моющих и чистящих средств.
2. Хранение белья и инвентаря, применяемых в процессах ухода за больными.
3. Обеспечение проведения регулярных уборок, в соответствии с санитарными нормативами.
4. Участие в генеральных уборках помещений медучреждения.
5. Помощь медсестрам при получении и транспортировке лекарств и медицинских принадлежностей.
6. Сопровождение пациентов по указанию старшего медперсонала.
7. Уборка столиков, находящихся у кровати лежачих больных, после приема еды.
8. Выполнение курьерских функций при приобретении лекарств.
9. Чистка посуды.
10. Вынос мусора.
11. Наблюдение за больными и информирование старшего медперсонала о внезапных изменениях состояния.
12. Помощь медсестрам и врачам в проведении лечебных процедур в пределах своей компетенции.
13. Оказание помощи пациентам в пределах своей компетенции.
14. Информирование старшего медперсонала о фактах, свидетельствующих о ненадлежащем функционировании лечебных устройств, а также о проблемах в системах канализации, отопления и электроснабжения.
15. Чистка и уборка медицинского инструментария.
16. Уборка суден лежачих пациентов, а также проведение их дезинфекции.
17. Ношение во время работы официальной униформы.
18. Наблюдение за соблюдением пациентами правил внутреннего распорядка.

3. Ответственность

Санитарка может быть привлечена к ответственности по следующим причинам:

1. За отсутствие соблюдения правил безопасности и внутреннего распорядка, прописанных в документах медучреждения.
2. За некачественное исполнение своих обязанностей, обозначенных в данной инструкции.
3. За совершенные проступки и бездействие, повлекшие значимые последствия для здоровья больных.
4. За материальный ущерб, возникший вследствие допущенных нарушений в ходе выполнения своих обязанностей.

4. Права

Санитарка обладает следующими правами:

1. Вносить пожелания по улучшению ситуации в области санитарного обслуживания в медучреждении.
2. Информировать руководство медучреждения и старший медперсонал о проблемных моментах в своей сфере деятельности, которые могут повлиять на полноценное функционирование учреждения.
3. Принимать участие в собраниях медперсонала, затрагивающих её сферу деятельности.
4. Знакомиться с информацией о претензиях больных, а также предоставлять по ним разъяснения в случае необходимости.
5. Требовать от менеджмента соблюдения условий, необходимых для полноценного выполнения своих обязанностей.
6. Получать информацию, которая нужна для полноценного выполнения обязанностей.
7. Получать бесплатные спецодежду, чистящие средства и инвентарь, необходимые для выполнения перечисленных обязанностей.

5. Условия труда

1. График работы санитарки строится в соответствии с нормами трудового законодательства РФ и правилами, обозначенными во внутренней трудовой документации медучреждения.
2. Санитарка может быть отправлена в командировку в соответствии с пунктами трудового договора.
3. В соответствии с достижением заранее обозначенных в трудовом договоре показателей санитарке может быть выплачена премия.

Для чего требуется должностная инструкция

Данный документ прописывает основные моменты рабочего взаимодействия работника и работодателя. Опираясь на положения должностной инструкции, стороны могут решать споры, не доводя их до конфликтной стадии и юридического разбирательства.

Руководство медицинского учреждения, опираясь на эту инструкцию, может планировать процессы ухода за больными и обеспечения нормальной работы учреждения. Сама санитарка может конструктивно выстраивать свою рабочую деятельность, ориентируясь на функции, описанные в данном документе.

Что необходимо понимать при составлении инструкции

В российском законодательстве отсутствуют положения, определяющие форму должностной инструкции. Как результат, имеются обширные возможности её адаптации под нужды конкретного учреждения. Как правило, инструкция включает четыре базовых раздела, а дополнительные включаются по мере необходимости.

Базовые разделы инструкции:

• Общие положения.
• Функции работника.
• Права работника.
• Ответственность работника.

В дополнительные разделы включают, к примеру, условия трудовой деятельности. После того как инструкция составлена, на неё проставляются подписи уполномоченных руководителей медицинского учреждения и самой санитарки. Ниже проанализируем некоторые примечательные моменты.

Основные положения

В этом пункте прописывают основы трудовых взаимоотношений санитарки и её руководителей. Особенно примечательны те пункты раздела, где отображены знания и навыки санитарки. В зависимости от профиля медицинского учреждения (клиника, стоматологический кабинет и пр.) они могут сильно различаться. Важно четко прописать эти навыки, чтобы в дальнейшем не требовать от работницы не обозначенных здесь знаний и умений.

Функциональные обязанности санитарки

Обычно в данный пункт входит перечень обязанностей, связанных с поддержанием чистоты и гигиены, помощи старшему медперсоналу, помощи больным. По усмотрению руководителей учреждения, сюда могут включаться и дополнительные функции, связанные с профилем медучреждения и спецификой подразделения, где работает санитарка.

Важно! Необходимо принять во внимание, что дополнительные функции не могут выходить за границы компетенций санитарки.

Должностная ответственность

В этот стандартный раздел включают пункты, определяющие ответственность за нарушения. Обычно здесь присутствуют общие определения ответственности, а конкретная материальная и административная ответственность наступает в соответствии с правовыми нормами.

Права санитарки

В этом разделе присутствует перечень типовых прав, более или менее совпадающий для любого младшего персонала в сфере здравоохранения. В раздел могут включаться и те права, которые отражают конкретику медучреждения или его подразделения.

Важно! Перечисленные права не могут превышать соответствующие компетенции работницы.

Дополнительные пункты

Тут, к примеру, можно добавить положения об условиях труда. Так, можно перечислить льготы работницы, связанные со службой в медучреждении.

После окончания процесса составления инструкции в неё должны быть внесены данные о санитарке (паспортные данные и её ФИО). Окончательным моментом, необходимым для вступления инструкции в силу, является проставление подписей. Печать медучреждения проставлять не требуется.

Источник

Публикации в СМИ

Должностная инструкция санитарки лаборатории

Типовая форма

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ им. И.М. СЕЧЕНОВА

КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «УТВЕРЖДАЮ»

САНИТАРКИ Директор Клинического центра

лаборатории ______________ ____________ Г.М. Кавалерский

«___» _______________ 20__ года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность санитарки лаборатории _______________ (далее — лаборатория) Клинического центра (далее – КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее – Академия) принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Санитарка назначается на должность приказом директора Клинического центра по согласованию с заместителем директора КЦ по новым лабораторным технологиям и заведующим лабораторией на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Санитарка непосредственно подчиняется заведующему лабораторией.

1.4. Санитарка лаборатории должна знать правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

В своей работе санитарка лаборатории руководствуется приказами и распоряжениями директора КЦ, распоряжениями заместителя директора КЦ по новым лабораторным технологиям и заведующего лабораторией, Уставом Академии, Положением о КЦ, Положением о лаборатории _____________________, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, настоящей должностной инструкцией.

1.5. Санитарка работает по графику, установленному Положением о лаборатории _____________________.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основной задачей санитарки лаборатории является:

2.1. Обеспечение чистоты и порядка в помещениях лаборатории.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Санитарка лаборатории обязана:

3.1. Производить уборку помещений лаборатории в соответствии с санитарными нормами.

3.2. Помогать заведующему лабораторией при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в лабораторию.

3.3. Получать у заведующего лабораторией и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

3.4. Выполнять функции курьера, осуществлять мойку лабораторной посуды.

3.5. Сообщать заведующему лабораторией о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

3.6. Немедленно информировать заведующего лабораторией обо всех происшествиях, чрезвычайных ситуациях и трудностях в работе и принятых мерах.

3.7. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.8. Соблюдать: — трудовую дисциплину;

— правила внутреннего распорядка;

— принципы медицинской этики и деонтологии;

— охраны труда и техники безопасности

4. ПРАВА

Санитарка лаборатории имеет право:

4.1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Санитарка лаборатории несет ответственность за:

5.1 ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений Устава Академии, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств лаборатории, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.3. причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заместитель директора КЦ

по новым лабораторным технологиям Е.П. Гитель

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель директора КЦ

по управлению сестринской деятельностью В.Е. Ефремова

Заведующий лабораторией _____________ _____________

Начальник отдела кадров КЦ О.В. Нечаева

Начальник планово-финансового отдела Т.В. Астахова

Источник

Изменения в работе КДЛ в 2021 году

Изменения нормирования труда, новые профстандарты, переход к аккредитации, автоматизация работы лабораторий и ВКК: перечень всех изменений, которые надо успеть до 2021 года и запланировать на будущее.

В 2021 году в работе сотрудников клинико-диагностических лабораторий будет немало изменений: отраслевая оплата труда, новый формат аккредитации, массовая вакцинация от коронавируса, изменение нормирования труда, профстандарты.

Разберем, как изменится нормирование труда работников КДЛ в 2021 году, что пересмотрят в порядке расчета зарплат, как изменят жизнь новые профстандарты и что понадобится для успешного прохождения аккредитации-2021.

Эксперты журнала «Справочник заведующего КДЛ» подготовили рекомендации по каждому изменению в здравоохранении на 2021 год и разработали шаблоны документов. Гостевой доступ ко всей информации на три дня полностью бесплатный: достаточно зарегистрироваться.

Профстандарты

Минтруд утвердил профстандарты для персонала клинико-диагностических лабораторий. Какие реальные изменения внесут в работу новые стандарты, как определить наличие у сотрудников нужных навыков и организовать обучение, объяснили эксперты журнала «Справочник заведующего КДЛ».

Как подготовиться к изменениям уже сейчас:

1. Обсудите с главврачом, будете ли переходить на новый профстандарт. Если примите положительное решение, составьте вместе с отделом кадровграфик внедрения профстандартов.
2. Работайте по графику: подготовьтенормативные документы, проведите аттестацию персонала.
3. Направьте на обучение или переведите на другие должности тех, кто профстандарту не соответствует.

Профстандарты для работников лабораторий со средним образованием

Главные изменения в работе по профстандартам

План внедрения профстандарта

Подборка образов документов: полный пакет

Аккредитация работников КДЛ

Мораторий продлили, но с 1 июня 2021 года периодическая аккредитация станет обязательной для сотрудников лабораторий.

Как подготовиться к изменениям уже сейчас:

1. Проконтролируйте, чтобы все медицинские работники КДЛ зарегистрировались на портале edu.rosminzdrav.ru и правильно заполнили портфолио.
2. Выберите подходящуюобразовательную траекторию.
3. Проверьте,как работники КДЛ заполняют портфолио, следите за своевременным обучением специалистов КДЛ на портале НМО

Правила выбора программ повышения квалификации для работников КДЛ

Алгоритм организации обучения сотрудников лаборатории

Перечень полей портфолио с примером заполнения

Методика оценки компонентов портфолио

Новые критерии аккредитации 2021: проект

Проверки и ВКК

Возобновят проверки внутреннего контроля качества лабораторных исследований в лабораториях.

Как подготовиться к изменениям уже сейчас:

1. Разработайтекомплект недостающих СОПов, актуализируйте старые, учтите все замечания службы качества по каждому из этапов лабораторного исследования.
2. Обратите внимание наслабые места в преаналитике.
3. Объясните подчиненным порядок предстоящих проверок, отработайте внутренний аудит в лаборатории.

Комплект СОПов для ВКК в лаборатории

Ошибки в преаналитике, которые грозят штрафами

Как повысить качество исследований на COVID-19: инструкция

Подготовка к проверке качества медпомощи при COVID-19: алгоритм

Ошибки в СОПах: как найти и исправить

Отраслевая оплата труда

С января 2022 года вся система здравоохранения перейдет на отраслевую систему зарплат. Повысят долю оклада в зарплате, введут новые стимулирующие. У всех специалистов будет единая схема расчета выплат.

Кроме того, доплаты за коронавирус продлили до конца 2021 года. Сотрудникам лабораторий, в том числе без медицинского образования, также должны доплачивать за фактически отработанное количество смен.

Выплаты за коронавирус работникам КДЛ: порядок расчета

Заявление на получение стимулирующих

Как добиться выплат за коронавирус: алгоритм

Cуммы ковидных доплат: таблица

Эпидемиологическая безопасность

Выпустили рекомендации для медицинских лабораторий по работе в эпидсезон.

Что сделать сейчас и запланировать на 2021 год:

1. Организуйтесанитарно-гигиенические мероприятияв КДЛ по новым требованиям на все время пандемии.
2. Подготовьтенормативную документацию.
3. Выполняйтесанитарные требованияи усильте эпидемиологический контроль.
4. Следите засоставом укладок для анализов на коронавирус.

СОП «Сбор биоматериала для исследования на COVID-19»

Инструкция по безопасной работе с патогенными агентами

Подборка шаблонов по эпидбезопасности в КДЛ

Состав укладки для забора мазка на ковид

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Чек-лист для оценки эпидбезопасности в лаборатории

Как организовать дезинфекцию системы вентиляции

Автоматизация лабораторий

Все лаборатории обяжут автоматизировать. Передовые КДЛ уже перешли на новые рельсы, используйте опыт коллег.

Что сделать сейчас и запланировать на 2021 год:

• Узнайте больше олабораторных информационных системах(ЛИС), если еще не автоматизировали исследования, изучите опыт коллег, заложите бюджет.
• Выберите ЛИС, которая лучше всего отвечает особенностям лаборатории, проведите закупку и начните работу в системе.

Алгоритм выбора информационной системы для лаборатории

Памятка: как выбрать и внедрить программные продукты в лаборатории

СОП «Процедура выбора, закупки и управления оборудованием КДЛ»

Алгоритм идентификации образцов, пока не ввели штрихкодирование

Нормирование труда и СОУТ

Руководителей КДЛ обязали провести нормирование труда и пересмотреть порядок спецоценки с 2021 года.

Что сделать сейчас:

• Выберите методику определения норм труда с учетом профиля вашей лаборатории, проведите хронометраж. трудовых операций. Используйтерекомендации экспертов.
• Отразите новые нормы влокальных нормативных актах, обновите штатное расписание.
• Разберитесь, в чем отличие новых правил СОУТ от старых и как изменится процедура проведения спецоценки условий труда в лаборатории.
• Подготовьте аргументы для руководителя медорганизации, какие нюансы учесть при проведении СОУТ у работников лаборатории, издайте новые нормативные акты.

Шесть случаев, когда работники оспорят результаты СОУТ

Новый порядок охраны труда 2021

Как провести нормирование труда: алгоритм

Как составлять график отпусков в 2021 году

Чтобы скачать все материалы бесплатно, активируйте бесплатные демодоступ на три дня. Хотите иметь доступ к полезным материалам весь 2021 год? Оформите подписку!

Источник